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        法官解答(十一)

        甘孜日報(bào)    2017年06月14日

            1.于先生:我兒子大學(xué)畢業(yè)后與成都某公司簽訂了勞動(dòng)合同,公司送他到深圳進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)期3個(gè)月。合同約定如果接受公司提供的培訓(xùn),就必須為公司服務(wù)5年;未完成服務(wù)期的,必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。現(xiàn)在兒子想離開該公司回康定工作,請問是否需要繳納賠償?

           法官解答:《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金,不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

           小于在培訓(xùn)結(jié)束后想解除勞動(dòng)合同,若是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛桑敲磻?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況,應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金,但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

        值班法官:徐法官

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        43216993@QQ.com


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