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考核不能瞎折騰

甘孜日報    2016年03月28日

    ■張志鋒
    現(xiàn)在在一些地方,各種考核比較多。然而,一些考核偏離了督促政策落地、回頭看實效的初衷。一位縣領(lǐng)導(dǎo)訴苦說,某些工作竟然要考核開了多少次會,并檢查會議記錄,這能有多大實際效果呢?
    考核的關(guān)鍵是兌現(xiàn),重在平時做了什么、效果怎樣、服務(wù)對象是否滿意。如果把關(guān)注點放在開了幾次會、講了幾次話、發(fā)了幾個文,就可能出現(xiàn)《關(guān)于《關(guān)于《關(guān)于……的通知》的通知》的通知》,疊床架屋,層層轉(zhuǎn)發(fā)。據(jù)了解,一些地方為應(yīng)付檢查,連夜突擊造假,“惡補”會議記錄等。而那些真正把功夫下在落實上的,考核時反而未必能得到更多認可,這顯然不合理。
    考核是指揮棒,評價就是導(dǎo)向。只要實打?qū)?,那些?yīng)付的假把式就過不了關(guān)。若是來虛的,下面很可能搞一堆虛頭巴腦的東西??己藙e瞎折騰,嚴起來、實起來,才是正道。
    
    
    
    
    
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