州醫(yī)院向人才要效益

  本網(wǎng)訊（院辦）為進(jìn)一步加快推進(jìn)“強(qiáng)院戰(zhàn)略”，州醫(yī)院在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)院務(wù)會反復(fù)討論后出臺了“人才強(qiáng)院”政策、措施框架，并召開醫(yī)院人才建設(shè)專題會議，對人才工作進(jìn)行全面安排部署，提出了具體的人才建設(shè)規(guī)劃，建立了系列配套人才激勵機(jī)制，向人才要效益。

  會議分析了制約該院發(fā)展的“六個(gè)短板”及人才現(xiàn)狀，提出要把人才建設(shè)放在首位，在全院形成“重視人才、穩(wěn)定人才、尊重人才、愛惜人才、培養(yǎng)人才、使用人才、崇尚知識、崇尚技術(shù)”的良好氛圍，使醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)跟上全省水平，向華西、省醫(yī)院等同行業(yè)醫(yī)院看齊。

  會議確定以“四個(gè)加強(qiáng)”為依托，切實(shí)解決醫(yī)院人才短板，快速推進(jìn)“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略。加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。根據(jù)編制崗位情況，今年擬以考錄、雙選等形式剛性引進(jìn)適用性人才35名，在去年基礎(chǔ)上，增強(qiáng)華西等五個(gè)三甲醫(yī)院的人才智力支持力度，柔性引進(jìn)5個(gè)正高級職稱以上的首席專家?guī)椭嵘蒲小⒄n題，根據(jù)學(xué)科建設(shè)計(jì)劃，聘學(xué)科主任10人，幫助推進(jìn)學(xué)科發(fā)展、提高技術(shù)水平。加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)力度。強(qiáng)化院內(nèi)已有人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，對參加規(guī)培生取得執(zhí)業(yè)資格和規(guī)培證的分別獎勵5000元。針對亞學(xué)科建設(shè)需求，確定專人專科學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主張團(tuán)隊(duì)型培訓(xùn)模式，對通過執(zhí)業(yè)資格考試的獎勵5000元，對幾年來還未取得助理資格考試的亮紅燈，再不能通過的予以解聘。要求年齡在35周歲以下的人員必須提升學(xué)歷層次，對在職繼續(xù)教育取得學(xué)歷的研究生獎勵5萬元、博士生獎勵25萬元。分期分批安排對院級領(lǐng)導(dǎo)、科室主任等進(jìn)行培訓(xùn)，對科研課題方面有所突破，專業(yè)論文在國家級或權(quán)威性雜志上發(fā)表的給予獎勵。加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和亞學(xué)科建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科申報(bào)工作，在各臨床科室中確定93個(gè)亞學(xué)科建設(shè)，對完成亞學(xué)科建設(shè)，并經(jīng)考核評估通過的科室團(tuán)隊(duì)獎勵3萬元。加強(qiáng)醫(yī)院人才、學(xué)科建設(shè)發(fā)展的保障性政策支持。通過出臺政策支持、完善保障和激勵機(jī)制，給予科室開展學(xué)科建設(shè)人才支持，落實(shí)所需設(shè)備購置資金投入；建立科學(xué)的評估和驗(yàn)收機(jī)制，對學(xué)科建設(shè)和開展新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目的給予獎勵；為人才隊(duì)伍做好“安居工程”，將投入100套可背包入住的公寓。