甘孜日報 2022年09月01日
本網(wǎng)訊 為持續(xù)加強干部管理工作，今年以來，丹巴縣扎緊扎牢制度籠子，推動建立從嚴加強干部隊伍管理常態(tài)化、規(guī)范化、長效化的制度機制，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
分析癥結，找準干部作風“病根子”。通過實地調研、座談了解、征求意見、交心談心、平時掌握等方式，全方位、多角度、深層次聽取“兩代表一委員”、基層群眾、社會各界、一線職工、退休干部等不同群體意見建議，多維度了解干部思想狀態(tài)、工作動態(tài)和一貫表現(xiàn)，客觀分析、找準癥結、精準畫像，深入查找干部職工在思想、能力、作風、執(zhí)行、管理等方面的問題“病灶”，召開干部作風建設會，教育干部職工“警覺警醒、提神醒腦”，著力從源頭上治理、從根本上解決。
建章立制，打好干部管理“組合拳”。高位謀劃、系統(tǒng)推進、開出良策，破冰干部管理“堵點”，制定出臺《丹巴縣干部管理“十個嚴禁”》管總制度，配套建立《丹巴縣干部職工考勤和請銷假制度》《丹巴縣干部調動辦法》《丹巴縣抽借調干部辦法》《丹巴縣公職人員形象管理規(guī)范（試行）》《丹巴縣村干部管理監(jiān)督辦法（試行）》5個專項制度，打出一套干部管理“1+5組合拳”，一體推進干部日常監(jiān)督管理，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的常態(tài)化長效機制，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。
聯(lián)動督查，筑牢干部監(jiān)督“防火墻”。建立紀委監(jiān)委、組織人事、巡察、目標督查等部門橫向聯(lián)動和信息共享機制，形成監(jiān)督工作合力；加大專項整治、信訪舉報、考核考察等發(fā)現(xiàn)問題線索力度，將監(jiān)督觸角延伸到干部“工作圈”“朋友圈”“親屬圈”；采取明察暗訪、重點督查、日常談話、舉報核查、審計審核等“上路檢查”方式，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督，貫通覆蓋八小時內外干部監(jiān)督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，實現(xiàn)干部監(jiān)督無死角、無盲區(qū)。
縣委組織部
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