本網(wǎng)訊 為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，今年以來，得榮縣堅(jiān)持公務(wù)員考核正確導(dǎo)向，聚焦破解平時(shí)考核難題，積極探索“重監(jiān)督、強(qiáng)考核、出實(shí)效”工作模式，努力構(gòu)建公務(wù)員考核長效機(jī)制。

該縣將平時(shí)考核與中心工作、年度目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合，制定相關(guān)考核辦法，注重考核公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)作為、履行職責(zé)、遵法守法、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際成效，使平時(shí)考核有章可循、有據(jù)可依。成立縣、鄉(xiāng)兩級(jí)平時(shí)考核專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位根據(jù)工作實(shí)際制定平時(shí)考核工作方案，明確指標(biāo)設(shè)定、計(jì)分方式、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。

該縣堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則，建立責(zé)任追究和信息反饋制度，對工作落實(shí)不到位、對違反規(guī)定的組織和個(gè)人，視情節(jié)輕重，對監(jiān)督主體和責(zé)任人給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或組織處理。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍服務(wù)。該縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局每季度不定期對平時(shí)考核進(jìn)行專項(xiàng)督查，分析研判工作開展情況，及時(shí)研究解決各種問題和困難，將實(shí)行情況納入考核結(jié)果，有效促進(jìn)了干部監(jiān)督和考核工作的落地落實(shí)。

該縣堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，對平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交流輪崗、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。對平時(shí)考核表現(xiàn)為一般的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理，切實(shí)發(fā)揮考核的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用。依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)，安排實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，形成褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的考核格局，營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

“重監(jiān)督、強(qiáng)考核、出實(shí)效”工作模式開展以來，該縣干部的精氣神得到有效提升，公務(wù)員工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性和“干在平時(shí)、比在平時(shí)、爭在平時(shí)”的積極性得到充分調(diào)動(dòng)。 縣委組織部