本網(wǎng)訊 為提高基層治理能力，今年以來(lái)，九龍縣三巖龍鄉(xiāng)積極探索基層村干部積分管理制，將定性考核與定量考核、日常考核與年度考核相結(jié)合，改進(jìn)村組干部管理考核方式，促進(jìn)村組干部綜合素質(zhì)提升。

建立積分模型。建立“黨員月積分=（基礎(chǔ)分±附加分）÷12”的動(dòng)態(tài)計(jì)分公式，以一年為周期，年終，12個(gè)月積分累加，總分85分以上為優(yōu)秀，75至85分為稱(chēng)職 ，60至75分為基本稱(chēng)職 ，60分以下為不稱(chēng)職。基礎(chǔ)分80分，包含4項(xiàng)內(nèi)容：講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律、講道德有品行、講奉獻(xiàn)有作為；附加分根據(jù)個(gè)人日常工作履職、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況而定。

規(guī)范考評(píng)程序。積分管理采取“村自評(píng)+鄉(xiāng)審評(píng)+群眾議評(píng)”的考評(píng)模式，每月25日村“兩委”對(duì)村組干部打分，并出具得分依據(jù)；鄉(xiāng)黨委對(duì)得分進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)日常工作督查情況，將村組干部抓發(fā)展、抓項(xiàng)目、維護(hù)穩(wěn)定、村級(jí)組織建設(shè)等工作實(shí)績(jī)換算成附加分計(jì)入積分；每月30日前公示審評(píng)的“成績(jī)單”，若群眾提出異議，將再次啟動(dòng)審評(píng)程序，經(jīng)過(guò)群眾議評(píng)的分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。年度積分將作為村級(jí)組織建設(shè)和村組干部選拔任用、培養(yǎng)管理、激勵(lì)約束等方面的重要參考依據(jù)。村組干部年度積分平均分，將作為各村為黨支部分類(lèi)定級(jí)的重要參考指標(biāo)；年度考核優(yōu)秀且積分排名靠前的村組干部，將作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和選拔任用的推薦對(duì)象；年度積分75分以下的，鄉(xiāng)黨委將對(duì)其進(jìn)行教育談話(huà)，幫助制定學(xué)習(xí)整改計(jì)劃，限期整改。

吳瑤 熊慧