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        新龍縣出實招激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)積極性

        甘孜日報    2019年03月13日

        為發(fā)展提供強有力的人才支撐

        ◎縣人才辦

        去年以來,為全面貫徹落實深度貧困縣人才振興工程,持續(xù)推進“人才強縣”戰(zhàn)略,新龍縣在干部人才主動干事創(chuàng)業(yè)的積極性上動腦筋、下功夫、出實招,營造出人人敬才、社會惜才的良好氛圍,增強全縣發(fā)展的內在動力。

        以“獎勵之實”提升干部人才學習動力

        設立每年100萬元“新龍縣人才發(fā)展專項基金”,出臺《新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金兌現實施細則(試行)》,對取得學士學位(技師技能證書)、碩士學位(副高職稱)、博士學位(正高職稱)的在崗(聘)人員分別給予每月200元、300元、500元不等的獎勵金。2018年度,累計獎勵660人次,兌現85.46萬元獎勵金,有效增強干部人才在職學習的內在動力。

        以“交心之談”疏導干部人才消沉思想

        建立《新龍縣干部人才談心談話全覆蓋》制度,針對不同單位、不同崗位、不同性格的干部人才量身定制談心談話提綱,圍繞中央、省州縣委會議精神及重大部署談,掌握干部人才對會議精神和重要部署的領會程度,提高每位干部人才的思想認識;根據干部人才工作特點、工作成效談,掌握全縣各領域發(fā)展推進情況,肯定工作成績、亮明存在問題、指明努力方向。走進干部內心談,掌握干部人才思想動態(tài)、意愿訴求、實際困難,幫助解困、疏導思想、減壓減負,力求觸動每位干部人才靈魂。2018年度,共計談心談話 3216人次,實現了定期開展、分級進行、多重覆蓋,有效增強干部人才凝心聚力的內在動力。

        以“提拔之策”點燃干部人才工作激情

        縣委組織部用心當好干部“園丁”和“伯樂”,不斷培育干部成長的“優(yōu)質土壤”,分類分期培養(yǎng),把基層一線作為鍛煉干部人才的“主陣地”,把多崗歷練作為干部成長的“必修課”,打開年輕優(yōu)秀干部人才成長的新空間,打破以資歷、以年齡占位的老套路。對實績突出、群眾公認的干部人才,做到早發(fā)現、早培養(yǎng)、敢使用、敢提拔,讓每位干部人才力有所用、能有所施、才有所展。2018年度,提拔重用干部97名,有效增強干部人才干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。




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