本網(wǎng)訊 今年以來，瀘定縣聚焦建設(shè)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍，在培養(yǎng)選用、程序規(guī)范、機制建設(shè)上下功夫、求實效，為瀘定高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的干部保障。

該縣注重培養(yǎng)使用年輕干部，嚴格落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四個特別”要求，把政治過硬擺在干部教育培養(yǎng)使用首位，樹立以實干論英雄、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向，打破“論資排輩”的用人觀念，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置。緊盯發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，大力實施年輕干部薪火工程，推動年輕干部選拔培養(yǎng)工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。2023年以來，提拔年輕干部22人，建立優(yōu)秀干部“蓄水池”100名。

注重規(guī)范干部選用程序，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。對照上級干部考察程序，認真梳理全縣配套資料，編制完善干部考察手冊。優(yōu)化征求意見環(huán)節(jié)，注重征求人選所在單位、黨支部、親屬及縣級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見。梳理需前置請示溝通崗位臺賬，切實做到干部選任標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化。

注重優(yōu)化干部隊伍機制，結(jié)合全覆蓋談心談話和分析研判工作，出臺《關(guān)于建立干部政治素質(zhì)檔案的通知》《關(guān)于實施年輕干部紅色薪火工程的工作方案》《瀘定縣年輕干部“成長檔案卡”實施辦法》《關(guān)于實施年輕干部涉網(wǎng)管理監(jiān)督微改革的工作方案》等針對性文件，為建設(shè)堪當(dāng)建設(shè)紅色美麗宜居幸福社會主義現(xiàn)代化新瀘定的干部隊伍提供制度保障。

縣委組織部