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        我省2019年企業(yè)工資指導線出爐

        四川日報    2019年12月11日

               本網(wǎng)訊(記者 劉春華)12月9日,我省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,經(jīng)國家人社部審核和省政府批準,四川省2019年企業(yè)工資指導線基準線為7.5%;上線(預警線)為11%;下線為3%。

          省人社廳要求,企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長機制,通過開展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)工資增長水平和不同崗位人員工資調整幅度,維護勞動關系和諧穩(wěn)定。企業(yè)應當把工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù),經(jīng)濟效益較好、工資水平較低的企業(yè),工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的,工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損,增加職工工資確有困難的企業(yè),通過集體協(xié)商,職工工資增長可以低于下線。

          2019年企業(yè)工資指導線,強調了國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開,收入分配向創(chuàng)造價值的核心人才、關鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時,應相應合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資收入水平。工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜,切實維護職工的勞動報酬權益。








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