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        我省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐

        四川日?qǐng)?bào)    2019年12月11日

               本網(wǎng)訊(記者 劉春華)12月9日,我省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,經(jīng)國(guó)家人社部審核和省政府批準(zhǔn),四川省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%;上線(預(yù)警線)為11%;下線為3%。

          省人社廳要求,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和不同崗位人員工資調(diào)整幅度,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù),經(jīng)濟(jì)效益較好、工資水平較低的企業(yè),工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些;工資水平較高的,工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損,增加職工工資確有困難的企業(yè),通過(guò)集體協(xié)商,職工工資增長(zhǎng)可以低于下線。

          2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開(kāi),收入分配向創(chuàng)造價(jià)值的核心人才、關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí),應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資收入水平。工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜,切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。








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