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        我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布

        四川日報(bào)    2017年08月09日

         非公新興行業(yè)企業(yè)可突破上限

               ◎今年基準(zhǔn)線和上線比去年分別下調(diào)0.5%1%

          本網(wǎng)訊(劉春華)88日,省人社廳公布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人社部審核和省政府批準(zhǔn),今年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%,上線(預(yù)警線)為12%,下線為3%。為緩解企業(yè)生產(chǎn)和人工成本壓力,今年的基準(zhǔn)線和上線均比去年有所降低。非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以不受上限控制。

          與2016年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線相比,今年基準(zhǔn)線和上線分別下調(diào)0.5%1%。為鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新興行業(yè)發(fā)展,省人社廳明確非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破12%的上線。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制,通過開展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè),工資水平較低的,工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些,非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的,增長幅度可低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損,增加職工工資確有困難的企業(yè),通過集體協(xié)商,并履行職代會(huì)(職工大會(huì))討論等民主程序,職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。

          為鼓勵(lì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)行業(yè)和地區(qū)工資集體協(xié)商制度落實(shí),省人社廳今年首次提出“有條件的地級(jí)市可探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度,制定發(fā)布本地區(qū)部分或主要行業(yè)的工資指導(dǎo)線,為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)職工工資增長”。

          此外,國有企業(yè)在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,通過工資集體協(xié)商等方式,在國資監(jiān)管部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整,確定工資增長和分配水平。

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