本網(wǎng)訊（陳才文）為全面掌握援藏干部人才援藏期間工作、生活、作風(fēng)等方面的重大事項，有針對性地從嚴(yán)管理援藏干部人才，優(yōu)化服務(wù)，近日，州委組織部印發(fā)《甘孜州援藏干部人才重大事項報告試行辦法》，對援藏干部人才重大事項報告工作作了規(guī)范。
   辦法明確援藏干部人才援藏期間七類重大事項必須書面報州委組織部，即：發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的，發(fā)生重大安全事故和遭受重大人身傷害的，工作出現(xiàn)重大失誤造成不良影響的，重大工作受到市（州）級以上表彰或獎勵的，職務(wù)變動或提拔使用的，發(fā)生重大疾病的以及其他需要報告的重要事項。辦法規(guī)定，援藏干部人才重大事項，必須在24小時內(nèi)書面報告，特別重大事項必須在1小時內(nèi)報告。
   對各縣各單位報送的援藏干部人才重大事項，州委組織部必須第一時間分析研判，分類甄別，妥善應(yīng)對。對特別重大的報告事項，及時向州委州政府、省委組織部報告；對遭受重大人身傷害或發(fā)生重大疾病的，及時組織看望或慰問；對受到市（州）級以上表彰或獎勵的，及時通報表揚(yáng)；對報告的創(chuàng)新項目、優(yōu)秀成果和先進(jìn)經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣；對違規(guī)、違紀(jì)、違法或工作出現(xiàn)重大失誤造成不良影響的，責(zé)成有關(guān)單位依法依規(guī)處理，并在一定范圍內(nèi)通報。辦法把援藏干部人才重大事項報告納入考核評價體系，作為援藏干部人才援藏期滿考核評價、評優(yōu)評先、晉級晉職的重要參考，并向相關(guān)派員單位通報。
   辦法還同時規(guī)定，各受援縣和單位主要負(fù)責(zé)人為援藏干部人才重大事項報告第一責(zé)任人，組織人事部門負(fù)責(zé)人和援藏工作隊領(lǐng)隊或指揮長為直接責(zé)任人。凡對援藏干部人才重大事項瞞報、漏報、謊報、不報的，視情況給予通報批評、組織處理直至黨紀(jì)政紀(jì)處分；對援藏干部人才不如實報告有關(guān)重大事項造成不良社會影響的，予以嚴(yán)肅處理。