促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

    本網(wǎng)訊（趙永治）為貫徹州委、州政府關(guān)于深化國資國企改革和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的決策部署，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機制，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，近日，我州出臺《甘孜州國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》。

    《辦法》適用于甘孜州州屬國有獨資及國有控股企業(yè)的董事長、總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

    《辦法》明確，經(jīng)營業(yè)績考核分為年度考核和任期考核，采取簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年作為考核期，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)；任期經(jīng)營業(yè)績考核以3年為考核期，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)。

    《辦法》明確，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E5個級別，根據(jù)考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。獎勵分為年度績效薪酬獎勵、任期激勵或中長期激勵。

    《辦法》規(guī)定，企業(yè)法定代表人的績效分配系數(shù)為1，其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)在0.6—0.9之間確定；任期激勵收入與任期考核結(jié)果掛鉤，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)分檔確定；根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對企業(yè)負(fù)責(zé)人實行獎懲與任免，對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎，對任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成下一任內(nèi)形成不良的企業(yè)負(fù)責(zé)人，將按照規(guī)定對其任內(nèi)的利潤進(jìn)行追溯調(diào)整，并按重新核定的利潤對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，兌現(xiàn)收入。

    同時，《辦法》對企業(yè)拒繳、少繳、拖欠職工社會保險和國有資產(chǎn)收益，虛報、瞞報財務(wù)狀況，企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)案件，給企業(yè)造成重大不良影響或國有資產(chǎn)流失等情況進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)范。