2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才3972名入選名單，其中高端人才40名、優(yōu)秀中端人才379名、優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才3553名
    本網(wǎng)訊（見習(xí)記者 澤仁正光）9月24日，全州“百千萬康巴英才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組會議在康定召開。會上研究確定了2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才3972名入選名單，其中高端40名、優(yōu)秀中端379名、優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才3553名，并通報了評選經(jīng)費(fèi)使用情況。州委副書記、州紀(jì)委書記、州“百千萬康巴英才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組副組長汪洋出席會議并講話。
    汪洋針對我州人才開發(fā)上存在重視程度不夠、推進(jìn)不力，不善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的根源性問題，要求各部門改變觀念、改進(jìn)作風(fēng)，樹立科學(xué)人才觀，認(rèn)真履行人才工作主體責(zé)任。要切實增強(qiáng)危機(jī)意識；要以科學(xué)的人才觀指導(dǎo)工作實踐；要主動履職，自覺擔(dān)當(dāng)。要牢記人才開發(fā)的主體是用人單位，州級各部門一把手是本行業(yè)、本系統(tǒng)人才工作的第一責(zé)任人，要根據(jù)本行業(yè)、本系統(tǒng)人才工作的短板，主動思謀、自覺擔(dān)當(dāng)，切實采取有效措施，大力提高現(xiàn)有人才能力素質(zhì)，著力加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)，全面推進(jìn)本行業(yè)、本系統(tǒng)人才工作取得新成效。
    在創(chuàng)新人才工作方式方法上，汪洋指出，做好人才工作，理念是先導(dǎo)、服務(wù)是核心，方法是關(guān)鍵。必須堅持黨管人才原則，用好黨管人才原則。黨管人才，具體到部門，就是黨委、黨組（黨工委）要從宏觀、協(xié)調(diào)、政策、服務(wù)上對人才進(jìn)行科學(xué)管理，就是要遵循人才成長規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源建設(shè)使用規(guī)律，來制定好政策、整合好力量、創(chuàng)造好條件、營造好環(huán)境，就是要按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。當(dāng)前，面對新形勢新任務(wù)對人才工作提出的全新要求，各部門要找準(zhǔn)戰(zhàn)略定位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把握工作全局。要主動作為，充分發(fā)揮發(fā)動機(jī)和助推器的作用。一是善用宏觀思維謀劃工作；二是善用彈鋼琴方法抓住重點(diǎn)；三是善用協(xié)調(diào)各方形成合力；四是善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)構(gòu)建開發(fā)體系。在人才引進(jìn)方面要著眼急需緊缺，在人才培養(yǎng)方面要靈活多樣，在人才使用方面要人崗相適、各盡其才，在人才服務(wù)方面要營造良好氛圍。
    州“百千萬康巴英才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位負(fù)責(zé)人參會。